Bogor Times-Dalam dunia bisnis yang kompetitif, menjaga kepuasan karyawan menjadi prioritas utama bagi perusahaan. Salah satu bentuk apresiasi yang diberikan kepada karyawan adalah Tunjangan Hari Raya (THR), namun proses penghitungannya seringkali menjadi tantangan bagi HR dan paymaster yang mengelolanya. Terutama jika kebijakan atau aturannya mengalami perubahan.
Dalam artikel ini, kita akan membahas mengenai pentingnya THR, peraturan terbaru terkait pemberian THR 2024, serta cara yang paling efektif dan tepat menghitung THR dalam proses penggajian, utamanya dengan pemanfaatan software payroll, dapat memberikan solusi efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan pembayaran THR dilakukan tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, menjaga kepuasan dan loyalitas karyawan.
Simak artikel selengkapnya!
Baca Juga: Musrembang RKPD Kota Bogor 2024 Telurkan 4 Usulan Prioritas
Seberapa penting THR?
Tunjangan Hari Raya (THR) adalah tambahan penghasilan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya atau perayaan agama tertentu, seperti Idulfitri, terutama di negara-negara dengan mayoritas penduduk beragama Islam seperti Indonesia.
THR diberikan dalam bentuk uang atau barang untuk membantu karyawan mempersiapkan kebutuhan selama masa libur, seperti biaya mudik, pembelian pakaian baru, atau memberikan hadiah kepada keluarga. Pemberian THR merupakan kewajiban hukum bagi perusahaan dan memiliki peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, stabilitas sosial di lingkungan kerja, serta hubungan antara perusahaan dan karyawannya.
Pentingnya THR dapat dijelaskan dari beberapa sudut pandang:
1. Aspek ekonomi bagi karyawan
THR merupakan tambahan penghasilan yang dinanti-nantikan oleh karyawan, terutama menjelang hari raya atau perayaan agama tertentu seperti Idulfitri. Tambahan ini membantu karyawan untuk mempersiapkan kebutuhan selama masa libur atau perayaan, termasuk biaya-biaya yang berkaitan dengan tradisi perayaan seperti mudik, membeli pakaian baru, atau memberikan hadiah kepada keluarga.
Baca Juga: Dengan Fiqih Taysir, Kemenag Pastikan Ibadah Haji Semakin Mudah Bagi Lansian dan Risti
2. Kesejahteraan dan motivasi karyawan
Pemberian THR yang tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku tidak hanya menjadi kewajiban hukum bagi perusahaan, tetapi juga menjadi salah satu faktor yang penting untuk meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan diperhatikan oleh perusahaan cenderung lebih termotivasi dan loyal terhadap perusahaan tempat mereka bekerja.
3. Kepatuhan hukum
Di banyak negara, termasuk Indonesia, pemberian THR kepada karyawan merupakan kewajiban hukum bagi perusahaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Melanggar ketentuan ini dapat berpotensi menimbulkan sanksi hukum dan reputasi buruk bagi perusahaan.
4. Stabilitas sosial di lingkungan kerja
Pemberian THR yang sesuai dengan harapan dan kebutuhan karyawan dapat menciptakan stabilitas sosial di lingkungan kerja. Karyawan yang mendapatkan hak-haknya dengan adil cenderung lebih puas dan memiliki hubungan yang harmonis dengan atasan dan sesama karyawan.
5. Pengaruh terhadap produktivitas kinerja
Ketidakpastian terkait pemberian THR, seperti keterlambatan atau ketidaksesuaian dengan ketentuan yang berlaku, dapat mengganggu fokus dan produktivitas karyawan. Sebaliknya, pemberian THR yang tepat waktu dan sesuai dapat menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan mendukung, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.
Penting bagi perusahaan untuk memahami dan menghargai peran THR dalam hubungan kerja dengan karyawan. Memperlakukan pemberian THR sebagai investasi dalam kesejahteraan karyawan dapat membawa manfaat jangka panjang bagi perusahaan, termasuk peningkatan loyalitas, motivasi, dan kinerja karyawan.
Aturan terbaru mengenai pemberian THR
